Pisałem już, że oświadczenie o rozwiązaniu umowy o prace za wypowiedzeniem złożone przez pracodawcę musi wskazywać przyczynę takiej decyzji. Nie zawsze taki powód musi występować po stronie pracownika. Tzn. nie jest tak, że wypowiedzenie umowy o pracę zawsze ma być karą dla pracownika, za to, że pracownik źle lub nie dość starannie pracował. Często jest tak, że przyczyny rozwiązania umowy o pracę leżą po stronie pracodawcy, a wówczas możliwe jest wypowiedzenie umowy o pracę pracownikowi, który wykonywał pracę w sposób może podjąć decyzję o zwolnieniu pracownika za wypowiedzeniem z różnych przyczyn: organizacyjnych, ekonomicznych czy nawet technologicznych. Uzasadnionym powodem wypowiedzenia umowy o pracę leżącym po stronie pracodawcy będzie zarówno redukcja zatrudnienia związana z chęcią ograniczenia kosztów pracy, jaki i z usprawnieniem jej organizacji. Nie zawsze zwolnienie, którego przyczyny leżą po stronie pracodawcy muszą zatem wiązać się z trudnościami ekonomicznymi. Pracodawca może mieć bardzo dobrą sytuację finansową, a mimo to zwalniać jest jednak tak, że pracodawca może każde zwolnienie usprawiedliwić przyczynami leżącymi po jego stronie. Również prawidłowość takiego zwolnienia – na żądanie pracownika – podlega kontroli Sądu Pracy. W wypadku odwołania się pracownika od takiego wypowiedzenia, Sąd Pracy co prawda nie może badać, czy wprowadzenie określonych zmian organizacyjnych lub też czy podjęcie decyzji o zwolnieniu z przyczyn ekonomicznych było uzasadnione. To pracodawca decyduje o tym w jaki sposób prowadzi swoją działalność i ta sfera pozostaje poza kontrolą Sądu Pracy będzie jednak badał to, czy faktycznie przyczyny wskazane przez pracodawcę miały miejsce (były rzeczywiste), czyli czy faktycznie doszło np. do redukcji zatrudnienia. Może być bowiem tak, że pracodawca wypowie pracownikowi umowę o pracę wskazując, że jest do tego zmuszony ze względów ekonomicznych, a następnie na to miejsce przyjmie inną osobę. Wówczas jasne jest, że żadne ekonomiczne względy nie w toku takiego postępowania pracodawca będzie musiał wykazać, że faktycznie redukował zatrudnienie, dokonał reorganizacji struktur zatrudnienia bądź zmienił określony proces produkcji. Te okoliczności będą podlegać ocenie Sądu pracy i jeśli pracodawca nie zdoła ich wykazać, pracownikowi będą przysługiwać określone roszczenia z tytułu bezprawnego rozwiązania umowy o przyczyną wskazywaną przez pracowników jest likwidacja stanowiska pracy. Kontrola takiego zwolnienia przez Sąd Pracy polega na sprawdzeniu, czy likwidacja faktycznie miała miejsce (pracodawca zrezygnował z wykonywania określonych czynności lub też połączył dwa stanowiska w jedno skupiając na nim obowiązki wykonywane dotychczas przez dwóch pracowników). Z pozorną likwidacją stanowiska pracy będzie mieli do czynienia w przypadku, gdy pracodawca co prawda zlikwidował jedno stanowisko, ale na jego miejsce utworzył inne (o innej nazwie), ale na którym wykonuje się te same czynności. Wydaje się, że ramach dużego zakładu pracy można stosunkowo łatwo ukryć taką pozorną likwidacje stanowiska poprzez przekazanie obowiązków zwalnianego pracownika innym osobom z jednoczesnym utworzeniem nowego stanowiska, które przejmuje pewną część obowiązków osób przejmujących zadania zwalnianego pracownika. Taki sposób „żonglowania” obowiązkami jest jednak możliwy do wykazania w Sądzie Pracy. Z reguły bowiem jeśli pomimo likwidacji stanowiska pracy liczba pracowników u pracodawcy lub w danej komórce organizacyjnej nie zmieni się, Sąd Pracy przyjmie, że likwidacja stanowiska pracy była przypadku, gdy na danym stanowisku pracy zatrudnionych jest kilku pracowników (tzn. pracodawca zatrudnia kilka osób np. na stanowisku referent prawny), to Sąd Pracy będzie z reguły badał także trafność przyjętych kryteriów, na podstawie których pracodawca wytypował do zwolnienia właśnie tego pracownika.

Wypełnij on-line Wersja: | Pobrań: 5410 | Obowiązuje od: 2017-01-01 Opis: RUPSOW Rozwiązanie umowy o pracę przez pracodawcę z zastosowaniem skróconego okresu wypowiedzenia Zgodnie z zapisem art. 36 1 §1 kodeksu pracy pracodawca może skrócić trzymiesięczny okres wypowiedzenia. Rozwiązanie umowy o pracę z zastosowaniem skróconego okresu wypowiedzenia można zastosować jedynie w przypadku spełnienia poniższych warunków: jeżeli umowa była zawarta na czas nieokreślony lub określony (z trzymiesięcznym okresem wypowiedzenia); jeżeli wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę następuje z powodu ogłoszenia upadłości lub likwidacji firmy pracodawcy albo z innych przyczyn, które nie dotyczą indywidualnie pracowników, (np. zwolnienia pracowników z przyczyn ekonomicznych, w związku ze zmianami organizacyjnymi, produkcyjnymi lub technologicznymi w firmie lub jeśli zmiany następują w celu poprawy warunków pracy lub warunków środowiska naturalnego). Oświadczenie pracodawcy o skróceniu okresu wypowiedzenia może zostać złożone tylko razem z wypowiedzeniem umowy o pracę, a nie w okresie późniejszym (por. wyrok SN z 19 grudnia 1990 r., I PR 391/90, OSNCP 1992, nr 11, poz. 206). Pracodawca sam decyduje o ile zostanie skrócony okres wypowiedzenia i ma on możliwość dowolnego ustalenia, czy skróci go o tydzień, dwa tygodnie, miesiąc czy dwa. Należy jednak pamiętać, że okres wypowiedzenia może zostać skrócony najwyżej do 1 miesiąca. Za skrócenie okresu wypowiedzenia pracownikowi należy się od pracodawcy odszkodowanie. Odszkodowanie to musi być wypłacone w wysokości wynagrodzenia za pozostałą część okresu wypowiedzenia (art. 361§1 zd. 2 Okres, za który pracownikowi przysługuje odszkodowanie, wlicza się pracownikowi do okresu zatrudnienia (art. 361§2 jeśli w tym okresie pozostaje on bez pracy. Ważne: Odszkodowanie z tytułu skróconego okresu wypowiedzenia jest wliczane do przychodów pracownika i tym samym podlega ono opodatkowaniu podatkiem PIT. Nie stanowi ono jednak podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie społeczne, których za ten okres pracownik nie musi sam odprowadzać. Wzór rozwiązania umowy o pracę przez pracodawcę z zastosowaniem skróconego okresu wypowiedzenia wskazuje Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 28 maja 1996 r. Podstawa prawna: - § 6 ust. 2 pkt 1 w zw. z § 1 ust. 1 pkt 1 rozporządzenia MPiPS z 28 maja 1996 r. w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika ( nr 62, poz. 286 z późn. zm.), - załącznik nr 4 do ww. rozporządzenia. Cechy formularza: Formularze archiwalne: RUPSOW obowiązywał do dnia: 2016-12-31 Grupa formularzy: Typ sprawy Formularze bazowe Praca i kadry Umowy, pisma, wnioski Kategoria Urząd Nota prawna: PAMIĘTAJ! Gdy wypełnisz formularz - przeczytaj go uważnie w wersji ostatecznej lub skonsultuj się ze specjalistą! Udostępnione przez nas wzory druków, formularzy, pism, deklaracji lub umów należy zawsze właściwie przetworzyć, uzupełnić lub dopasować do swojej sytuacji. Pamiętaj, że podpisując dokument kształtujesz nim swoje prawa lub obowiązki, zatem zachowaj należytą uwagę przy zmianach i jego wypełnianiu. Ze względu na niepowtarzalność każdej czynności, samodzielnie lub na podstawie opinii specjalisty musisz ocenić, czy wykorzystany formularz zastał zastosowany przez Ciebie odpowiednio do stanu faktycznego, prawnego lub zamierzonego celu. Format XML dla programistów: Komentarze użytkowników:

W orzecznictwie pogląd taki wyrażono w wyroku z dnia 10 marca 2005 r., II PK 240/04 (OSNP 2005 Nr 22, poz. 348), stwierdzając, iż wypowiedzenie umowy o pracę dokonane po skutecznym cofnięciu przez pracodawcę wcześniejszego wypowiedzenia skonsultowanego z organizacją związkową musi być poprzedzone konsultacją w trybie art. 38 § 1 k

Wypowiedzenie umowy o pracę nie jest skomplikowaną procedurą, ważne jest jednak dopilnowanie określonych formalności, o których wspomnę w dzisiejszym wpisie. Myślę, że najbardziej problematyczne jest w tym przypadku pogodzenie się z faktem, że ścieżki pracodawcy i pracownika się rozchodzą. Z doświadczenia wiem, że to trudne, zwłaszcza jak zwolnić trzeba kogoś, z przyczyn niezależnych od niego. Może to kwestia tego, że szybko przywiązuję się do współpracowników, a może za krótko prowadzę własny biznes i nie zdążyłem się jeszcze wyzbyć wyrzutów sumienia 😉 Niezależnie od tego jaki jest dokładnie powód wypowiedzenia i kto go składa, warto wiedzieć jakie są możliwości i co dokładnie powinno zawierać wypowiedzenie. Dlatego dziś podsumuję najważniejsze informacje z obu perspektyw (pracownika i pracodawcy), oraz udostępnię darmowe wzory wypowiedzenia do pobrania. Wypowiedzenie umowy o pracę – podstawowe informacje Umowę o pracę można rozwiązać za porozumieniem stron. To często najlepsza opcja, ale zdarza się też, że umowa musi być wypowiedziana przez jedną ze stron, przez pracownika lub pracodawcę. W zależności od sytuacji, może być wypowiedziana z zachowaniem okresu wypowiedzenia (który jest uregulowany w treści umowy), albo bez zachowania tego okresu. Reguluje to Art. 30 Kodeksu Pracy. Wypowiedzenie umowy o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia może złożyć zarówno pracownik, jak i pracodawca. Pracodawca w wypowiedzeniu takim ma obowiązek poinformowania pracownika o przysługującym mu prawie do odwołania w sądzie pracy, a w przypadku umowy na czas nieokreślony – podania powodu jej rozwiązania. Pracownik już takiego obowiązku nie ma. Jak będzie wyglądać wypowiedzenie z zachowaniem okresu i co powinno się w nim znaleźć? Wypowiedzenie z zachowaniem okresu wypowiedzenia powinno zawierać: miejscowość i datę, dane pracodawcy i pracownika oświadczenie o wypowiedzeniu umowy o pracę z określeniem daty jej zawarcia oraz stron umowy, oświadczenie o zachowaniu okresu wypowiedzenia z określeniem terminu jego upływu, podpis strony wypowiadającej umowę oraz strony przyjmującej Jeśli umowę o pracę wypowiada pracodawca, powinien dodatkowo zawrzeć w niej uzasadnienie, czyli podanie przyczyn rozwiązania umowy. Dotyczy to sytuacji gdy umowa zawarta jest na czas nieokreślony. W innym przypadku nie ma obowiązku podawanie dokładnych okoliczności. W wypowiedzeniu powinno się natomiast znaleźć pouczenie o przysługującym pracownikowi prawie do odwołania się od tej decyzji. A jak wygląda kwestia okresów wypowiedzenia? Jeśli umowa została zawarta na czas próbny, okres wypowiedzenia wynosi 3 dni robocze – o ile okres próbny nie przekracza 2 tygodni. Jeśli jest dłuższy niż 2 tygodnie, okres wypowiedzenia wynosi 7 dni. W przypadku gdy okres próbny wynosi 3 miesiące – 2 tygodnie. Trochę inaczej wygląda to w przypadku umowy o pracę na czas określony i nieokreślony. Okres wypowiedzenia wynosi 2 tygodnie, jeśli pracownik był zatrudniony krócej niż pół roku, miesiąc, gdy pracownik był zatrudniony co najmniej pół roku, a 3 miesięczny okres wypowiedzenia dotyczy pracowników zatrudnionych przez minimum 3 lata. Pracodawca można zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy do upływu okresu wypowiedzenia, z tym że w jego trakcie pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia. Pracodawca może zwolnić z obowiązku świadczenia pracy także częściowo, czyli po upływie tylko części okresu wypowiedzenia. Warto pamiętać, że ustalając okres wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony należy uwzględnić wszystkie okresy zatrudnienia u tego samego pracodawcy. Oznacza to, że wlicza się czas trwania wszystkich dotychczasowych umów u danego pracodawcy, a nie tylko długość trwania umowy, która jest wypowiadana. Największe problemy i wątpliwości może generować sytuacja, w której wypowiadana jest umowa o pracę, bez zachowania okresu wypowiedzenia. Dlatego teraz podsumuję te informacje z rozbiciem na dwie strony – pracownika i pracodawcę. A na koniec udostępnię darmowy wzór do pobrania również w dwóch wersjach – dla pracodawcy i pracownika. Wypowiedzenie umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia przez pracodawcę Czasem może się zdarzyć, że pracodawca będzie zmuszony rozwiązać umowę bez zachowania okresu wypowiedzenia. Może to zrobić w sytuacji ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych. Uzasadnionym powodem będzie też popełnienie przez pracownika przestępstwa, które uniemożliwia dalsze zatrudnianie go na zajmowanym stanowisku (zwłaszcza jeżeli przestępstwo jest oczywiste lub zostało stwierdzone prawomocnym wyrokiem). Wypowiedzenie bez zachowania okresu, będzie też miało zasadność w przypadku zawinionej przez pracownika utraty uprawnień koniecznych do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku, jak również przy przedłużającej się usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy (po zakończeniu okresu ochronnego). W ciągu 1 miesiąca od uzyskania wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy pracodawca ma prawo do rozwiązania umowy o pracę z winy pracownika. Klikając poniższą grafikę, można pobrać gotowy wzór takiego wypowiedzenia w Wordzie: Wypowiedzenie umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia przez pracownika Osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę ma prawo do rozwiązania umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia, gdy zostanie wydane orzeczenie lekarskie stwierdzające szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na zdrowie pracownika, a pracodawca nie przeniesie go w terminie wskazanym w orzeczeniu lekarskim do innej pracy, odpowiedniej ze względu na stan jego zdrowia i kwalifikacje zawodowe, ani nie będzie w stanie naprawić szkodliwej sytuacji. Jest to też możliwe, gdy pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika albo łamie prawa pracownika. Powodem mogą być bezprawne działania lub zaniechania pracodawcy, które wynikają z niedopełnienia podstawowych obowiązków wynikających ze stosunku pracy. Pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, wyłącznie w formie pisemnej. Musi również podać przyczynę uzasadniającą rozwiązanie umowy. Istotne jest to, że wypowiedzenie umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia pracownik może złożyć w terminie miesiąca od uzyskania przez niego informacji o okolicznościach, które uzasadniają rozwiązanie umowy. Poniżej udostępniam gotowy wzór dokumentu, wystarczy kliknąć w grafikę: Podsumowanie Mam nadzieję, że po dzisiejszym wpisie nie będziecie mieć już wątpliwości jak prawidłowo wypowiedzieć umowę pracownikowi lub swojemu pracodawcy. Warto pamiętać o kilku podstawowych zasadach, oraz o informacjach jakie powinny znaleźć się w dokumencie. Wypowiedzenie powinno zawierać: miejscowość i datę, dane pracodawcy i pracownika oświadczenie o wypowiedzeniu umowy na podstawie art. 55 Kodeksu pracy (w przypadku pracownika) z określeniem daty jej zawarcia oraz stron umowy, oświadczenie o wypowiedzeniu umowy na podstawie art. 52 lub 53 Kodeksu pracy (w przypadku pracodawcy) z określeniem daty jej zawarcia oraz stron umowy, w przypadku wypowiedzenia przez pracodawcę – tak jak wspominaliśmy, konieczne będzie umieszczenie w dokumentacji pouczenia o prawie pracownika do odwołania w sądzie pracy oczywiście niezbędny będzie podpis strony wypowiadającej umowę oraz strony przyjmującej wypowiedzenie Jeśli szukacie dodatkowego wsparcia, zastanawiacie się, jak w Waszym konkretnym przypadku należy załatwić sprawę – zachęcam do bezpośredniego kontaktu. Będę w stanie pomóc zarówno od strony pracodawcy, jak i pracownika. Zwłaszcza, że mam wsparcie moich kadrowych z biura rachunkowego M&M Księgi Rachunkowe. Zapraszam!

Zwolnienia indywidualne i grupowe z przyczyn niedotyczących pracownika - Dodatek nr 10 do Ubezpieczeń i Prawa Pracy nr 10 (532) z dnia 10.05.2021. Kryterium doboru jako element przyczyny wypowiedzenia. Pracodawca zatrudniający co najmniej 20 pracowników (niezależnie od wymiaru ich czasu pracy), który zamierza zmniejszyć zatrudnienie Rozstania nigdy nie należą do najłatwiejszych, nawet jeśli mowa o pożegnaniu z nieprzyjemnym pracodawcą. Sytuacji, kiedy możesz potrzebować złożyć wypowiedzenie umowy o pracę jest naprawdę sporo. Sprawdź, jak i kiedy złożyć wypowiedzenie, żeby nie popełnić głupiego treściKodeks pracy a wypowiedzenie umowyWzór wypowiedzenia umowy o pracęJak złożyć wypowiedzenie?Okres wypowiedzenia umowy o pracęKiedy najlepiej rozwiązać umowę o pracę?Wypowiedzenie umowy o pracę w trybie natychmiastowymRozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stronRozwiązanie umowy o pracę na czas nieokreślonyWypowiedzenie umowy o pracę a inne kwestiePrzejście na emeryturę a rozwiązanie umowy o pracęUrlop wypoczynkowy w okresie wypowiedzeniaZwolnienie lekarskie a wypowiedzenie umowyNa samym początku zacznę od rzeczy najbardziej podstawowej – wszystkie zaprezentowane w mojej publikacji wytyczne dotyczą wypowiedzenia umowy o pracodawcą mogą Cię wiązać również inne umowy, tj. umowa o dzieło albo umowa zlecenia. W przypadku innych umów funkcjonują zupełnie inne regulacje – jeśli nie pracujesz w ramach umowy o pracę, to niestety, ale moje wskazówki będą dla Ciebie pracy a wypowiedzenie umowyNa początku przywołam ogólną definicję wypowiedzenia umowy o pracę, którą znaleźć możesz chociażby w Wikipedii. Brzmi ona następująco:Wypowiedzenie umowy o pracę – jednostronna czynność prawna skutkująca rozwiązaniem stosunku pracy. Wypowiedzenie dopuszczalne jest tylko wtedy, gdy zezwala na to odpowiedni przepis przepisem prawa jest właśnie Art. 30. Kodeksu Pracy – pozwól, że bliżę Ci jego paragraf 1., który brzmi następująco:§ 1. Umowa o pracę rozwiązuje się: 1) na mocy porozumienia stron; 2) przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem); 3) przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia); 4) z upływem czasu, na który była to, że w praktyce masz 4 warianty wypowiedzenia umowy o pracę:Za porozumieniem stronw sytuacji, gdy razem z pracodawcą wypracujecie wspólnie satysfakcjonujący obie strony termin końca umowy o pracę ZA wypowiedzeniemklasyczna forma wypowiedzenia umowy o pracę, gdzie zostaje zachowany okres wypowiedzenia umowy o pracę BEZ wypowiedzeniainnymi słowy „bez zachowania okresu wypowiedzenia”, czyli wypowiedzenie umowy w trybie upływem czasu, na który była zawartagdy umowa o pracę na czas określony najzwyczajniej się skończy, to nie musi być zmienić obecną pracę? Przygotuj się do tego odpowiednio. Pamiętaj, że profesjonalne CV, to klucz do sukcesu!Tak pokrótce prezentują się możliwe formy zakończenia umowy z pracodawcą. W dalszej szczęści tego poradnika powiem Ci o nich nieco więcej. Tymczasem zobacz z czego powinno się składać kompletne wypowiedzenie umowy o wypowiedzenia umowy o pracęChoć NIE istnieje coś takiego, jak oficjalny wzór wypowiedzenia umowy o pracę, to obowiązują Cię pewne kwestie formalne, których powinieneś się praktyce, obojętnie jakby nie wyglądało Twoje wypowiedzenie umowy o pracę, to zapewne byłoby one obowiązujące, jeśli tylko:w sposób jednoznaczny wskazuje ono na fakt, że wypowiadasz umowę pracodawcy,a pracodawca ten je podpisał, co oznacza, że ten fakt to, że mógłbyś przynieść brudny, wymięty papier śniadaniowy, a na nim odręczne bazgroły „Ja Jan Kowalski wypowiadam umowę o pracę zawartą dnia z firmą XXXYYYZZZ” i jednak, że obowiązują Cię pewne standardy i tak, jak dbałeś o swój wizerunek zanim pracę otrzymałeś, tak też zadbaj o niego w momencie, gdy z tą pracą chcesz się pożegnać. Bądź profesjonalny do samego końca! To zawsze popłaca!Co zatem powinno się znaleźć w Twoim wypowiedzeniu?miejscowość i data (sporządzenia pisma),Twoje dane osobowe,dane pracodawcy,nagłówek (np. “Wypowiedzenie umowy o pracę”),treść wypowiedzenia (koniecznie wskazanie umowy i okresu jej wypowiedzenia),zwrot grzecznościowy,podpis,miejsce na potwierdzenie otrzymania wypowiedzenia przez praca Cię nie satysfakcjonuje? Myślisz o zmianie zatrudnienia? Nie zwlekaj — zrób sobie profesjonalne CV, które zwiększy Twoje szanse na zdobycie dobrze płatnej pracy!A teraz zobacz, gdzie ww. elementy powinny się znaleźć w Twoim wypowiedzeniu:Wzór wypowiedzenia umowy o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzeniaMiejscowość, dataTwoje dane osobowe:Imię i nazwisko,Adres zamieszkaniaDane pracodawcy:Nazwa firmyAdres firmyWYPOWIEDZENIE UMOWY O PRACĘNiniejszym wypowiadam umowę o pracę zawartą dnia …………… pomiędzy ………………………………..…. (nazwa pracodawcy) a ……………………………. (imię i nazwisko pracownika) z zachowaniem okresu wypowiedzenia wynoszącego ………………..Z poważaniem…………………………………………(podpis pracownika)Potwierdzam otrzymanie wypowiedzenia…………………………………..(podpis pracodawcy lub osoby upoważnionej)Wyżej zaprezentowany wzór wypowiedzenia umowy o pracę możesz pobrać w formatach: .doc , .pdf oraz .png .Jak złożyć wypowiedzenie?Wiesz już kiedy możesz, a także jak powinno wyglądać Twoje wypowiedzenie umowy o pracę. Teraz weźmiemy na tapetę to, w jakiej formie powinieneś je złożyć, a także jak wypowiedzieć umowę o pracę, aby zrobić to w sposób pierwsze, tak jak sama ustawa (Art. 30. Kodeksu Pracy) precyzuje tę kwestię – wypowiedzenie umowy o pracę powinno zostać złożone na piśmie. W paragrafie 3. wyraźnie zostało napisane:Oświadczenie każdej ze stron o wypowiedzeniu lub rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na że wypowiedzenie umowy o pracę złożone na piśmie, to zabezpieczenie Twoich interesów. Przygotuj 2 egzemplarze wypowiedzenie – jeden z nich powinien wrócić do Ciebie wraz z podpisem przez pracodawcę wypowiedzenie umowy jest Twoją gwarancją na terminowe rozstanie się z dotychczasowym miejscem pracy. Pamiętaj, że rozstaniu często towarzyszy niekomfortowa często nie jest na rękę strata dobrego pracownika. Może zdarzyć się tak, że będzie starał się opóźnić Twoje odejście. Nigdy nie polegaj na wypowiedzeniu umowy „na słowo”. Zawsze zadbaj o tym, by pracodawca oficjalnie podpisał Twoje papierowe wypowiedzenie!Jeśli już definitywnie postanowiłeś się rozstać z obecnym pracodawcą, to najwyższa pora wziąć sprawy w swoje ręce! Nie czekaj, aż lepsza praca sama Cię znajdzie — zrób już dzisiaj profesjonalne CV!Komu złożyć wypowiedzenie umowy o pracę?Wszystko zależy od struktury organizacyjnej w Twoim miejscu pracy. W zależności od tego, jak ona wygląda może to być:Dział Kadr i Płac,Managerczy też bezpośrednio Twój pracodawca we własnej złożysz wypowiedzenie umowy o pracę, to pamiętaj, żeby zadbać o to, by mieć już plan! Jeśli kończysz obecne zatrudnienie „w ciemno” i jeszcze nie wiesz, gdzie się udasz, to mam dla Ciebie kilka wskazówek. Po pierwsze, przeczytaj mój poradnik „Jak znaleźć pracę marzeń?”. Następnie odeślę Cię także do obszernego zestawienia wyszukiwarek ofert pracy, które ostatnio tu wypowiedzenia umowy o pracęZwiązanie się umową o pracę z pracodawcą niesie ze sobą szereg obowiązków i przywilejów dla każdej ze stron! Jedną z najważniejszych kwestii, które reguluje umowa o pracę jest jej okres wypowiedzenia, którego długość zależy od dwóch czynników:Rodzaju umowy (na czas określony, nieokreślony, na okres próbny)Czasu, który przepracowałeś u konkretnego pracodawcyJeśli chcesz sprawdzić, jaki okres wypowiedzenia umowy o pracę Cię obowiązuje, to sprawdź w tabelach zaprezentowanych poniżej. Najpierw umowa na czas określony i nieokreślony:UMOWA NA CZAS OKREŚLONY I NIEOKREŚLONYPrzepracowany czasOkres wypowiedzenia umowymniej niż 6 miesięcy2 tygodnieCo najmniej 6 miesięcy1 miesiącCo najmniej 3 lata3 miesiącea także okres wypowiedzenia dla umowy na czas próbny:UMOWA NA OKRES PRÓBNYPrzepracowany czasOkres wypowiedzenia umowyMniej niż 2 tygodnie3 dniCo najmniej 2 tygodnie1 tydzień3 miesiące2 tygodnieKiedy najlepiej rozwiązać umowę o pracę?Poznałeś już szczegóły obowiązującego Cię okresu wypowiedzenia umowy o pracę, teraz wyjaśnię Ci od kiedy ten okres zaczyna być liczony. W praktyce zależy to od tego, czy obowiązuje Cię okres wypowiedzenia liczony: w dniach, tygodniach, czy też w miesiącachTutaj sprawa jest prosta. Pierwszym dniem okresu wypowiedzenia jest 1. dzień miesiąca następującego po miesiącu, w którym złożyłeś wypowiedzenie 22. maja, to okres wypowiedzenia liczony będzie od dnia 1. w tygodniachMomentem rozpoczęcia biegu wypowiedzenia jest pierwsza niedziela występującą po dniu złożenia wypowiedzenia. W takim układzie sobota zawsze jest ostatnim dniem okresu wypowiedzenia umowyWypowiedzenie wręczono dnia 13. kwietnia 2019 r. (środa). Okres wypowiedzenie zaczyna się od 17. kwietnia 2019 r. (niedziela). Kończy się (po 2 tygodnia) 30. kwietnia 2019 r. (sobota).Liczony w dniachTutaj pierwszym dniem okresu wypowiedzenia jest dzień następujący po dniu złożenia wypowiedzenia. Do 3-dniowego wypowiedzenia wliczane są również soboty (za wyjątkiem tych ustawowo wolnych od pracy).Złożyłeś wypowiedzenie w poniedziałek. Okres wypowiedzenia liczony jest od wtorku. Czwartek jest ostatnim dniem, kiedy powinieneś przyjść do wiesz już jaki okres wypowiedzenia umowy o pracę Ci przysługuje. Wiesz też, kiedy takie wypowiedzenie złożyć, żeby nie „przedłużać” niepotrzebnie okresu wypowiedzenie. Teraz opowiem Ci, kiedy możesz (powinieneś) rozwiązać umowę o pracę w trybie wiesz już kiedy najlepiej złożyć wypowiedzenie umowy o pracę, to pora na następny krok. Już dzisiaj przygotuj swoje nowe CV, które oczaruje przyszłych umowy o pracę w trybie natychmiastowymZdarzają się sytuacje, kiedy to możesz rozwiązać umowę o pracę w trybie natychmiastowym, innymi słowy bez zachowania okresu wypowiedzenia. Możliwość taka zależy od dwóch kwestii, mianowicie od:Pracodawcy – w sytuacji, kiedy stosuje wobec Ciebie niedopuszczalne (wg Kodeksu pracy) praktyki (jak np. poniżanie)Lekarza – który to może wydać oświadczenie, że praca na obecnym stanowisko zagraża Twojemu zdrowiu, a pracodawca nie zapewnił Ci w stosownym czasie innego stanowiska pracy (które to zagrożenie eliminuje).Rozwiązanie umowy o pracę w trybie natychmiastowym MUSI:być sporządzone na piśmie orazzawierać konkretne przyczyny rozwiązania umowy w takim Ci kilka najbardziej rażących zaniedbań, jakie pracodawca może się dopuścić wobec pracownika:stosowanie mobbingu,nie wypłacanie wynagrodzenia,brak zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy,ośmieszanie pracownika,stosowanie gróźb,zachowania o podtekście seksualnym,zlecania pracownikowi zadań nie będących w jego zakresie obowiązków,izolowanie ww. przykłady dają pracownikowi bezwzględne prawo do tego, by złożyć wypowiedzenie umowy o pracę w trybie natychmiastowym!Wiesz już mniej więcej, jak powinno wyglądać takie wypowiedzenie umowy o pracę, a także, kiedy masz prawo z niego skorzystać. Teraz pokażę Ci przykładowy wzór takiego wypowiedzenia umowy o pracę w trybie natychmiastowymMiejscowość, dataTwoje dane osobowe:Imię i nazwisko,Adres zamieszkaniaDane pracodawcy:Nazwa firmyAdres firmyROZWIĄZANIE UMOWY O PRACĘ BEZ WYPOWIEDZENIANiniejszym wypowiadam umowę o pracę zawartą dnia …………… pomiędzy ………………………………..…. (nazwa pracodawcy) a ……………………………. (imię i nazwisko pracownika) bez zachowania okresy wypowiedzenie. Powodem wypowiedzenia jest………………………Z poważaniem…………………………………………(podpis pracownika)Potwierdzam otrzymanie wypowiedzenia…………………………………..(podpis pracodawcy lub osoby upoważnionej)Zaprezentowany powyżej wzór?możesz oczywiście pobrać na swój komputer w wersji roboczej .doc , w formacie .pdf a także, jako plik graficzny . planujesz się rozstać z pracodawcą w trybie natychmiastowym, to nowa praca może już na Ciebie czekać. Pomóż jej i przygotuj naprawdę profesjonalne CV, dzięki któremu zapadniesz w pamięć rekruterowi!Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stronZdecydowanie bardziej kompromisową formą zakończenia stosunku pracy od wypowiedzenia w trybie natychmiastowym jest rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron. Forma ta wymaga zgody obu stron, które to godzą się na ustalone indywidualnie warunki zakończenia współpracy. Zazwyczaj dotyczą one okresu wypowiedzenia nie musi dojść do wcześniejszego spotkania pracownika z pracodawcą. Może samodzielnie przygotować takie wypowiedzenie i przedstawić pracodawcy. Jeśli zgodzi się na indywidualne warunki to wypowiedzenie wchodzi w życie. W sytuacji, w której pracodawca nie godzi się na zaproponowane warunki, wówczas stosuje się warunki rozwiązania umowy o pracę z zachowaniem nasz przykładowy wzór rozwiązania umowy o pracę na mocy porozumienia stron:Wzór rozwiązania umowy o pracę na mocy porozumienia stronMiejscowość, dataTwoje dane osobowe:Imię i nazwisko,Adres zamieszkaniaDane pracodawcy:Nazwa firmyAdres firmyROZWIĄZANIE UMOWY O PRACĘ NA MOCY POROZUMIENIA STRONZwracam się z prośbą o rozwiązanie umowy o pracę zawartej dnia …………… pomiędzy ………………………………..…. (nazwa pracodawcy) a ……………………………. (imię i nazwisko pracownika) na mocy porozumienia stron. Jako termin rozwiązania umowy proponuję dzień…………………..Z poważaniem…………………………………………(podpis pracownika)Potwierdzam otrzymanie wypowiedzenia…………………………………..(podpis pracodawcy lub osoby upoważnionej)Powyżej zaprezentowany wzór możesz pobrać w jednym z 3 popularnych formatów, jako:plik edytowany .doc,plik publikowalny .pdf,oraz ilustrację w formacie . umowy o pracę na czas nieokreślonyPracodawca nie może bez końca zatrudniać pracownika w ramach umów terminowych, które są zdecydowanie bardziej pożądane z perspektywy pracodawcy. Przede wszystkim dlatego, że:wraz z końcem umowy o pracę na czas określony, pracodawca może najzwyczajniej w świecie pożegnać się z pracownikiem,mało tego, nie musi też podawać konkretnego powodu zakończenia nie jest takie „hop siup” w przypadku umowy o pracę na czas nieokreślony, która to jest najbardziej pożądana przez pracowników. Umowa taka jest ogromnym zabezpieczeniem interesów pracownika, podczas, gdy nie niesie żadnych wymiernych korzyści dla pracodawcy 😃Ten stan rzeczy reguluje Pracy począwszy od dnia 22 lutego 2016. Zgodnie z obowiązującym prawem:pracownik musi otrzymać umowę o pracę na czas nieokreślony, jeśli jest to czwarta z kolei umowa o pracę u tego pracodawcy,bądź też łączy go z pracodawcą stosunek pracy od przynajmniej 33 miesięcy. Pierwszego dnia, po 33-ch miesiącach, pracownik powinien otrzymać umowę o pracę na czas przykładu: jeśli pierwsza umowa o pracę (na okres próbny) zostałazawarta na okres 3 miesięcy, kolejna może być zawarta na max. 30 miesięcy. Po tym czasie przechodzi ona w umowę na czas umowy o pracę na czas nieokreślony przez pracownika nie różni się praktycznie niczym od umów terminowych. Pracownika nie obowiązują tutaj żadne dodatkowe regulacje. Może on rozwiązać umowę w każdym momencie (oczywiście z zachowaniem okresu wypowiedzenia).Rozwiązanie umowy o pracę na czas nieokreślony przez pracodawcę już nie jest takie proste. Pracodawca aby zwolnić pracownika, z którym związał się umową bezterminową, musi podać konkretny powód wypowiedzenia. Może to być np.:likwidacja stanowiska pracy,zwolnienie grupowe,zwolnienie dyscyplinarne (w związku z rażącym naruszeniem),zaniedbywanie obowiązków także zobowiązany jest do tego, by przeprowadzićkonsultacje z właściwą organizacją związkową reprezentującą umowy o pracę a inne kwestieW tej części poruszę podstawowe kwestie związane z wypowiedzeniem umowy o pracę w kontekście:przejścia na emeryturę,posiadania urlopu wypoczynkowego,przebywania na zwolnieniu sporządzisz swoje wypowiedzenie umowy o pracę, to sprawdź te kilka przydatnych informacji, które mogą w Twoim przypadku mieć bardzo duże na emeryturę a rozwiązanie umowy o pracęObjaśnienie tematu rozwiązania trwającej umowy o pracę w kontekście osiągnięcia wieku emerytalnego zacznę od kwestii najbardziej podstawowych:Po pierwsze, nabycie prawa do emerytury umożliwia Ci zrezygnowanie z obecnej pracy zawodowej i uzyskanie drugie, po przejściu na emeryturę, będziesz co miesiąc otrzymywać pieniądze z Zakładu Ubezpieczeń trzecie, nie będzie Ci przysługiwać wynagrodzenie od praw emerytalnych (przez osiągnięcie wieku emerytalnego) nie oznacza otrzymania „z automatu” emerytury, czy też rozwiązania stosunku pracy z obecnym pracodawcą. Nie istnieje przepis nakazujący przejścia na emeryturę, w przypadku osiągnięcia wieku emerytalnego! Pracownik ma tu całkowitą w którym osoba uprawniona do emerytury postanawia kontynuować nadal pracę zarobkową nazywamy zawieszenie prawa do emerytury. Osoba w takim układzie nadal otrzymuje wynagrodzenia, tak jak otrzymywała je do tej pory. Zawieszenie to będzie trwać do momentu, aż nie zostanie zakończony stosunek pracy i osoba nie złoży odpowiedniego oświadczenia w te reguluje Art. 103a ( Ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych ).Osoba, która chce przejść na emeryturę, musi:Najpierw rozwiązać umowę stosunku pracy z obecnym pracodawcą,Następnie, złożyć odpowiedni wniosek do osiągnąłeś wiek (i uprawnienia) emerytalne i chcesz zakończyć stosunek pracy i udać się na zasłużoną emeryturę, to możesz rozwiązać umowę:za porozumieniem stron, bądź teżpo prostu składając wypoczynkowy w okresie wypowiedzeniaUrlop wypoczynkowy przysługuje każdemu pracownikowi zatrudnionemu w ramach umowy o pracę. Jest to czas, kiedy pracownik nie pracuje, ale otrzymuje wynagrodzenie równe temu, które otrzymuje gdy zdarza się tak, że w okresie wypowiedzenie umowy pracownik posiada niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Jak wygląda sytuacja z takim urlopem w kontekście zbliżającego się końca współpracy między obiema stronami?Przede wszystkim, to do pracodawcy właśnie należy ostatnie okresie wypowiedzenia masz obowiązek wykorzystać przysługujący Ci urlop – jednak to pracodawca finalnie decyduje czy go pracodawca ustala, czy w tym okresie możesz wykorzystać urlop wypoczynkowy czy też może odrzucić Twój wniosek o wykorzystanie urlopu wypoczynkowego w tym każdy dzień urlopu, który nie wykorzystasz do końca trwania umowy, pracodawca będzie musiał wypłacić Ci odpowiedni może wysłać Cię na urlop wypoczynkowy, nawet jeśli nie zgadzasz się na nie może wręczyć Ci wypowiedzenia, jeśli przebywasz na urlopie (wypoczynkowym, czy też rodzicielskim). Chroni to Twoje interesy. Dzięki temu okres wypowiedzenia niespodziewanie nie zacznie być liczony w momencie, gdy Ty przebywasz na wymarzonym urlopie!Żeby lepiej zobrazować Ci to, jak ma się Twój urlop do okresu wypowiedzenia w kontekście ew. ekwiwalentu, przedstawię Ci prosty przykład:Masz 14 dni urlopu okres wypowiedzenia wynosi 2 tygodnie (10 dni roboczych).Pracodawca na cały okres wypowiedzenia wysyła Cię na związku z tym wykorzystasz 10 z 14 dni urlopu, jakie będzie musiał Ci wypłacić ekwiwalent za niewykorzystane 4 dni w bardzo dużym streszczeniu prezentuje się sytuacja na lini pracownik-pracodawca w okresie wypowiedzenia, w kwestii przysługującego urlopu wypoczynkowego 😃Zwolnienie lekarskie a wypowiedzenie umowyW kwestii wypowiedzenia umowy o pracę w kontekście zwolnienia lekarskiego jest wiele sytuacji spornych, które reguluje Kodeks pracy. Przedstawię Ci kilka najważniejszych zasad, które mogą Cię wszystkim, pamiętaj, że podczas zwolnienia lekarskiego jesteś otoczony „parasolem ochronnym”. Oznacza to, że w tym czasie nie możesz zostać zwolniony przez że NIE można zwolnić pracownika, który jest nieobecny w ta nie działa w obie strony. Ty, jako pracownik masz taką możliwość, tzn. przebywając na zwolnieniu lekarskim, możesz złożyć wypowiedzenie umowy o złożyłeś wypowiedzenie podczas zwolnienia lekarskiego, podlegasz tym samym prawom jakbyś przebywał w pracy. Zachowujesz prawo do wynagrodzenia że zwolnienie lekarskie (ani jego kontynuacja) nie stanowi podstawy do wydłużenia okresy wypowiedzenia!Gratulacje! Dotarłeś do końca!To nie powód, aby się rozstawać. Pamiętaj, że w każdej chwili możesz skorzystać z naszego Kreatora CV, za pomocą którego przygotujesz perfekcyjne CV! Ochrona pracownika wymaga jedynie, aby – oceniając rozsądnie – likwidacja stanowiska pracy była w toku, a okres wypowiedzenia kończył się̨ nie wcześniej niż̇ z dniem likwidacji zajmowanego przez pracownika stanowiska pracy, co pozwala na stwierdzenie, czy tak podana przez pracodawcę̨ przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę nie jest przyczyną pozorną. ^{Zakończenie współpracy na podstawie porozumienia stron może być korzystne zarówno dla pracodawcy, jak i umowy o pracę – podstawowe informacjeKodeks Pracy, w art. 30, wymienia sposoby, na jakie rozwiązać można umowę o pracę. Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron jest podstawowym z nich. Umowa może zostać również rozwiązana poprzez oświadczenie pracodawcy lub pracownika przy zachowaniu okresu wypowiedzenia, poprzez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania tego okresu lub wraz z upływem czasu, na jaki była ona zawarta. Ponadto umowa na czas próbny ulega rozwiązaniu wraz z upływem okresu, na który ją zawarto, a przed tym terminem – można rozwiązać ją za 30. § 1. Umowę o pracę rozwiązuje się:1) na mocy porozumienia stron;2) przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem);3) przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia);4) z upływem czasu, na który była umowy o pracę za wypowiedzeniem lub bez niego – zalety i wadyPorozumienie stron w tej kwestii może być korzystne zarówno dla pracownika, jak i dla pracodawcy. W przypadku rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem, które może zostać dokonane przez obie strony, pracownika i pracodawcę w dalszym ciągu wiąże ze sobą określony czas wypowiedzenia. To trzy dni robocze, tydzień lub dwa tygodnie, gdy wypowiadana jest umowa o pracę na okres próbny (w zależności od długości tego okresu) lub dwa tygodnie, miesiąc lub trzy miesiące, kiedy sprawa dotyczy umowy o pracę, która została zawarta na czas określony albo nieokreślony (zależnie od czasu dotychczasowego zatrudnienia pracownika u danego pracodawcy). Dopuszczalne jest zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia, przy zachowaniu prawa do wynagrodzenia – to rozwiązanie korzystne dla pracownika, jednak mniej dla pracodawcy. Dodatkowo, jeśli pracownik odwoła się od wręczonego mu wypowiedzenia, a sąd pracy stwierdzi jego niezasadność lub naruszenie przepisów, może orzec o jego bezskuteczności, przywróceniu pracownika do pracy albo przyznaniu kolei do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z inicjatywy pracodawcy (i winy pracownika) dojść może tylko w kilku przypadkach. Przede wszystkim wówczas, gdy doszło do ciężkiego naruszenia podstawowych pracowniczych obowiązków, pracownik w trakcie trwania umowy dopuścił się oczywistego lub prawomocnie stwierdzonego przestępstwa uniemożliwiającego jego dalsze zatrudnienie albo wtedy, kiedy utracił uprawnienia niezbędne do wykonywania swojej pracy. Rozwiązanie umowy w tym trybie możliwe jest w ciągu miesiąca od zdobycia przez pracodawcę informacji o okolicznościach, będących podstawą do rozwiązania stosunku ściśle określonych przypadkach pracodawca może również rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia w trakcie niezdolności pracownika do pracy ze względu na chorobę lub usprawiedliwioną nieobecność pracownika dłuższą niż miesiąc. Natomiast pracownik może rozwiązać umowę z pominięciem okresu wypowiedzenia, gdy wykonywana przez niego praca ma szkodliwy wpływ na jego zdrowie, co zostało stwierdzone przez lekarza i pozostało bez odpowiedzi pracodawcy (w postaci np. przeniesienia pracownika na inne stanowisko). Drugą możliwością jest powołanie się na ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracodawcy wobec pracownika. W przypadku rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracodawcę w sposób niezgodny z prawem, pracownik może ubiegać się o przywrócenie do pracy lub odszkodowanie. Roszczenie o odszkodowanie przysługuje również pracodawcy, którego pracownik rozwiązał umowę bez umowy o pracę za porozumieniem stronPorozumienie stron w kwestii rozwiązania umowy o pracę pozwala na pominięcie regulacji związanych z rozwiązywaniem umów z zachowaniem okresu wypowiedzenia oraz bez niego. Dzięki temu pracodawca oraz pracownik mogą uzgodnić korzystne (lub kompromisowe) warunki zakończenia tryb zakończenia współpracy wymaga wyraźnej zgody obu stron. Może to być obustronne porozumienie albo też wola jednej strony do rozwiązania umowy przy akceptacji strony drugiej. Zawarte porozumienie dotyczy nie tylko samego rozwiązania umowy o pracę, ale także sposobu i terminu, w której czynność ta będzie dokonana. Dodać jednak warto, iż żadna ze stron oferty rozwiązania współpracy zaakceptować nie musi. W takiej sytuacji pozostaje możliwość rozwiązania umowy o pracę z zachowaniem okresu umowy o pracę za porozumieniem stron - czy zawsze korzystne dla pracownika?Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron jest najkorzystniejsze dla pracownika, który planuje jak najszybciej podjąć pracę w nowym miejscu – dzięki porozumieniu, skrócony może zostać okres wypowiedzenia. Warto jednak pamiętać, iż w niektórych sytuacjach pracownik może stracić na zakończeniu współpracy w tym trybie. Powinien on liczyć się z krótszym okresem zarobkowania, jeśli czas wypowiedzenia zostaje maksymalnie skrócony. Traci też dodatkowy urlop na szukanie pracy (przysługuje on, zgodnie z Kodeksem Pracy, pracownikom będącym na wypowiedzeniu). Ponadto możliwość otrzymania zasiłku dla bezrobotnych pojawia się dopiero po 90 dniach od momentu rejestracji w Urzędzie Pracy, a nie natychmiast po zwolnieniu z inicjatywy przez zwrócić uwagę także na fakt, iż rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron nie wymaga uzasadnienia. Jeżeli zmienimy zdanie, ponieważ uznamy, iż pracodawca niesłusznie doprowadził do zakończenia kontraktu, będzie nam trudniej to udowodnić w Sądzie jeden z trzech darmowych wzorów rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron!Pobierz wzór porozumienia o rozwiązaniu przez pracodawcę umowy o pracę za porozumieniem stron w formacie DOC (Word). Pobierz wzór porozumienia o rozwiązaniu przez pracodawcę umowy o pracę za porozumieniem stron w formacie PDF, gotowy do wzór porozumienia o rozwiązaniu przez pracownika umowy o pracę za porozumieniem stron w formacie DOC (Word). Pobierz wzór porozumienia o rozwiązaniu przez pracownika umowy o pracę za porozumieniem stron w formacie PDF, gotowy do wzór rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron w formacie DOC (Word). Pobierz wzór rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron w formacie PDF, gotowy do druku.}

art. 41 K.p. stanowiącego o zakazie wypowiadania umowy w czasie usprawiedliwionej nieobecności pracownika (np. urlopu wypoczynkowego, niezdolności do pracy spowodowanej chorobą itp.). Likwidowany pracodawca może również wypowiedzieć umowę o pracę pracownicy w ciąży uzgadniając z zakładową organizacją związkową termin

Pracownicy często zadają sobie pytanie, czy z tytułu zwolnienia przysługuje im odprawa. Ustawa Kodeks pracy nie reguluje tego zagadnienia. Nie oznacza to jednak, że pracownik nie ma prawa do takiego świadczenia. Kwestia ta została uregulowana przez prawodawcę w ustawie o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (ustawa). Małgorzata Sidor-Rządkowska Sprawdź POLECAMY Przyczyna nie może leżeć po stronie pracownika Pracodawca, który wypowiedział umowę o pracę z przyczyn niedotyczących pracownika (np. likwidacji stanowiska pracy, niekorzystna sytuacja finansowa pracodawcy) będzie zobowiązany do wypłaty odprawy. Ważne jest jednak, aby zatrudniał on 20 i więcej pracowników, w innym razie art. 10 ustawy nie znajdzie zastosowania. Stanowi on bowiem, że przepisy dotyczące zmniejszenia ochrony przed rozwiązaniem stosunku pracy i o odprawach stosuje się odpowiednio w razie konieczności rozwiązania przez pracodawcę zatrudniającego co najmniej 20 pracowników stosunków pracy, jeżeli przyczyny niedotyczące pracownika stanowią wyłączny powód uzasadniający wypowiedzenie stosunku pracy lub jego rozwiązanie na mocy porozumienia stron, a zwolnienia w okresie nieprzekraczającym 30 dni obejmują mniejszą liczbę pracowników niż określona w art. 1 ustawy, tj. mniej niż w sytuacji zwolnień grupowych, a więc mniej niż: 10 pracowników, gdy pracodawca zatrudnia mniej niż 100 pracowników, 10 proc. pracowników, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 100, jednakże mniej niż 300 pracowników, 30 pracowników, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 300 lub więcej pracowników. Szczególnie ważna jest przyczyna wypowiedzenia. Nie może ona leżeć po stronie pracownika oraz musi być przyczyną wyłączną. Dlatego też jeśli pracodawca rozwiązuje stosunek pracy z powodu trudności ekonomicznych i niewłaściwego stosunku pracownika do pracy, to nie można mówić o wyłączności przyczyny. To zaś oznacza, że pracownikowi nie należy się odprawa. Czyta także: Wypowiedzenie umowy o pracę wysłane na prywatny mail będzie skuteczne >>> Można zwolnić pracowników podlegających ochronie Zgodnie z art. 10 ust. 2 ustawy, jeśli zostały spełnione przesłanki, pracodawca może rozwiązać stosunki pracy, w drodze wypowiedzenia, z pracownikami, których stosunek pracy podlega z mocy odrębnych przepisów szczególnej ochronie przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem i wobec których jest dopuszczalne wypowiedzenie stosunku pracy w ramach grupowego zwolnienia. Warunkiem koniecznym jest też niezgłoszenie sprzeciwu przez zakładową organizację związkową w terminie 14 dni od dnia otrzymania zawiadomienia o zamierzonym wypowiedzeniu. Jeżeli natomiast zgłosi ona sprzeciw, to pracodawca nie może wypowiedzieć stosunku pracy. Pracodawca może też wypowiedzieć, objętym ochroną, pracownikom warunki pracy i płacy, jeżeli z przyczyn ich niedotyczących, nie jest możliwe ich dalsze zatrudnianie na dotychczasowych stanowiskach pracy. W takim przypadku trzeba skonsultować ten zamiar z zakładową organizacją związkową. Jeśli będzie ona uważała, że działanie pracodawcy jest nieuzasadnione, to może zgłosić umotywowane zastrzeżenia. Odprawa zależy od okresu zatrudnienia Kwestie związane z odprawą reguluje art. 8 ustawy. Jej wysokość zależy od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy. Wskazany przepis stanowi, że odprawa wynosi równowartość: jednomiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 2 lata; dwumiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy od 2 do 8 lat; trzymiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy ponad 8 lat. Do wskazanych okresów wlicza się też pracownikowi okres zatrudnienia u poprzedniego pracodawcy, jeżeli doszło do przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę na zasadach określonych w art. 23(1) uKp, a także w innych przypadkach, gdy z mocy odrębnych przepisów nowy pracodawca jest następcą prawnym w stosunkach pracy nawiązanych przez poprzedniego pracodawcę. Zgodnie z art. 8 ust. 3 ustawy, odprawę pieniężną ustala się według zasad obowiązujących przy obliczaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy. Natomiast jej kwota nie nie może przekraczać kwoty 15-krotnego minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalanego na podstawie odrębnych przepisów, obowiązującego w dniu rozwiązania stosunku pracy. Wypłata odprawy powinna nastąpić najpóźniej w dniu rozwiązania stosunku pracy, ostatecznie w terminie wypłaty ostatniego wynagrodzenia za pracę. Pandemia ogranicza wysokość odpraw Prawodawca zdecydował się na ograniczenie wysokości odpraw w dobie pandemii. Kwestię tę reguluje art. 15gd o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych. Przepis ten ma zastosowanie w okresie obowiązywania stanu zagrożenia epidemicznego albo stanu epidemii, ogłoszonego z powodu COVID-19. Stanowi, że w przypadku wystąpienia u pracodawcy spadku obrotów gospodarczych, o którym mowa w art. 15g ust. 9, lub istotnego wzrostu obciążenia funduszu wynagrodzeń z art. 15gb ust. 2, wysokość odprawy nie może przekroczyć dziesięciokrotności minimalnego wynagrodzenia za pracę ustalanego na podstawie przepisów o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. Przepis ten ma zastosowanie także do odszkodowania lub innego świadczenia pieniężnego wypłacanego przez tego pracodawcę pracownikowi w związku z rozwiązaniem umowy o pracę. ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Linki w tekście artykułu mogą odsyłać bezpośrednio do odpowiednich dokumentów w programie LEX. Aby móc przeglądać te dokumenty, konieczne jest zalogowanie się do programu. Dostęp do treści dokumentów w programie LEX jest zależny od posiadanych licencji. . 102 211 198 68 383 2 405 303

wypowiedzenie umowy o pracę przez pracodawcę z przyczyn ekonomicznych wzór