May 23, 2019 · Urlop wypoczynkowy bezpośrednio po chorobie trwającej dłużej niż 30 dni a badania kontrolne. Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 20 marca 2008 r., II PK 214/07, orzekł, że nie jest sprzeczne z przepisami prawa pracy (art. 165 § 1 i art. 229 § 2 k.p.) rozpoczęcie zaplanowanego urlopu wypoczynkowego bezpośrednio po ustaniu niezdolności do pracy spowodowanej chorobą pracownika, która
Oct 22, 2013 · Odpowiedź: Pracownicy, która złożyła wniosek o urlop wychowawczy po wypowiedzeniu umowy o pracę, pracodawca udziela tego urlopu na czas nie dłuższy niż do dnia rozwiązania umowy w związku z upływem okresu wypowiedzenia. W tym przypadku pracownica będzie przebywała na urlopie wychowawczym do końca okresu wypowiedzenia, czyli do 30
Sep 12, 2023 · Pacjent potrzebujący zwolnienia z powodu choroby otrzymuje zwolnienie lekarskie, które automatycznie trafia do pracodawcy w formie elektronicznej. Dokument zawiera pewne informacje, w tym takie wskazujące na przyczyny zwolnienia, oznaczone za pomocą odpowiednich kodów. Pojawia się też kod informujący o tym, czy pacjent musi leżeć. Jak odczytać kody z L4 i do jakich informacji ma
Feb 20, 2015 · 2015-02-21 08:26 autor odpowiedzi: Jowita. Zgodnie z art. 163 § 3 K.p. Na wniosek pracownicy udziela się jej urlopu bezpośrednio po urlopie macierzyńskim. Zaraz po zakonczeniu urlopu rodzicielskiego pracodawca na wniosek pracownika zobowiązany jest do udzielenia urlopu wypoczynkowego. Z kolei po powrocie z L-4 pracodawca może udzielić
Oct 30, 2023 · Mając powyższe na uwadze, praca w czasie zwolnienia chorobowego u swojego pracodawcy nie jest dozwolona, nawet jeżeli praca ta obiektywnie nie obciąża znacząco organizmu pracownika pozostającego na L4. Co więcej, pracodawca absolutnie nie może dopuścić do pracy pracownika, który w świetle zwolnienia ma wykazaną niezdolność do
Sep 21, 2018 · Zwolnienie powyżej 182 dni nie musi dotyczyć jednego nieprzerwanego okresu zasiłkowego. Jeśli pomiędzy dwoma okresami niezdolności do pracy spowodowanymi tą samą chorobą nie upłynęło więcej niż 60 dni, to oba te okresy uważa się za jeden okres zasiłkowy (czyli po 182 dniach, chory straci prawo do zasiłku).
. 340 402 251 315 111 26 10 411
czy po wychowawczym można iść na zwolnienie lekarskie
